八大痛点,整木厂家欲哭无泪!如何应对?

很多整木企业的团队真的很努力、很用心、很坚持,但是基于整木行业特性,团队管理者更多忙于救火,无暇研究...

整木管理,优秀工厂应该搞的十项制度

生产车间正常运作,确保产品质量,更需要严肃厂纪厂规,制定有效的管理制度,下面整理一篇"工厂管理制度十...

整木管理:“增效”中的“效”是什么?人效提升的三维度

最近,很多企业都面临了不小的挑战,降本增效成为了各大企业的重点关注内容

整木管理:车间现场管理指南

整木管理:车间现场管理指南

整木管理层看过来:实现企业管理降本,百倍增长

“科学管理之父”泰勒说:“雇主关心的是低成本,员工关心的是高工资,只有劳动生产率提高了,双方才能都受...

整木管理:什么是领导?什么是管理?

在现实生活中,很多人都会认为,领导=管理,似乎管理者就是领导者,领导过程就是管理过程,

遇到管理难题,整木管理层这样做就对了

很多工厂只解决了表面问题,但表面问题却是由本质问题导致的症状。 而常常把症状当成了问题本身,于...

整木管理不要踩坑,学行业大牌这样操作

整木管理不要踩坑,学行业大牌这样操作

整木管理:绩效高低,70%在于选人

高固定高浮动的薪酬最容易抢到人才,但大部分公司不可能像华为那样用高固定高浮动抢到人才,因为利润不能相...

整木管理:好管理靠修行:要做“傻”老板

而作为统领团队的强者,你的心态不能是看别人怎样才决定自己的态度,这样你会永远跟在别人的后面,又怎能统...

整木管理:生产部、质量部和技术部,是一根藤上的三个蚂蚱

生产部、质量部、技术部是公司最为重要的三个部门,每个部门都有不同的职责,在公司里扮演着不同的角色。当...

整木管理:质量管理:控制过程就是控制结果

整木管理:弄清质量、生产、技术职责才能避免相互 “ 扯皮 ”

一般工厂现场各部门间都有相互推诿、扯皮之事,不但影响产量和质量,还影响部门间和谐的工作关系。究其根源...

整木管理:工厂老师傅为什么拒绝带徒弟?原因“很现实”

古人说,一日为师,终身为父。 在现实生活中,经常会发生徒弟对师傅缺乏尊敬,而同样的,也没有看到...

整木管理:好工厂这样管:怎样开好生产协调会

生产协调会,又叫生产调度会,一般用来调度、平衡企业的生产进度,研究解决企业各部门、车间不能自行解决的...

整木管理:好管理靠修行:效果=细节+反复

员工潜力开发源于成就感。所以,怎样确保员工卓有成效地工作就显得尤为重要。管理者一定要明白,工作出成绩...

整木管理:好管理靠修行:管理要靠人去“传染”人

为什么知道了动作,照搬了表单,管理还是没学到?我认为,要成就任何事情最重要的都是靠一种精神。把一种精...

整木管理:好工厂这样管:关注细节,关注频率

业务部门必须给出周出货计划,因为我认为现在的问题主要就是业务部和生产部的沟通太不频繁所至,两个部门离...

整木管理:摒弃经验判断,多去现场查看

​很多人喜欢凭主观经验做判断,不愿意老老实实去了解事情后再做出判断和决策。他们以为这样做可以省点事,...

整木管理:好工厂这样管:“执行”比“内行”重要

做品质的人都知道“人、机、料、法、环”——人员、机器、原料、方法和环境是影响产品质量的五个要素。但现...

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