全屋定制设计师怎么给提成

全屋定制设计师的提成方式可以根据公司政策和协议进行安排。以下是一些常见的全屋定制设计师提成方式：

1. 销售额提成：设计师根据自己负责的项目销售额度，按照一定比例获得提成。比例可以根据销售额的大小进行阶梯调整，例如，低销售额时提成比例较低，高销售额时提成比例较高。

2. 项目利润提成：设计师按照所负责项目的利润情况获得相应的提成。这种方式鼓励设计师在项目执行过程中注重控制成本、优化方案，并确保项目盈利。

3. 固定金额提成：公司设定一个固定的金额作为每个项目的设计师提成标准。无论项目规模和销售额如何，设计师都能够获得相同的固定金额作为提成。

4. 评价奖励：根据客户满意度、反馈以及其他相关评价指标，对设计师进行奖励或者给予额外的提成。这种方式鼓励设计师在服务质量上做出更多努力，并促进客户口碑传播。

5. 团队绩效奖金：设计师作为团队的一员，根据整个团队的绩效表现获得相应的奖金。这种方式可以激励设计师与团队密切合作，共同推动项目的成功。

需要注意的是，具体的提成方式和比例应该在雇佣合同或协议中明确规定，并与设计师进行充分沟通和协商。同时，提成政策也应该与公司整体目标和利益保持一致，以确保公平、公正和可持续性发展。