米袋集团刘锦龙：企业文化建设重在以人为本

企业文化体现的是单位企业的综合实力以及反映企业文明程度高低的载体， 同时也是将知识体系生产力转化为物质体系生产力的重要源泉。现代社会中，通过潜移默化的渗透和熏陶，企业文化持续发挥着向心力和凝聚力，为企业发展增强文化保障功能。优秀的企业文化可以起到吸引人才聚集，为企业发展不断注入能量的作用。

公司企业文化建设的最终目的是提高企业的自主创新能力、对外的影响力以及核心竞争力，来营造良好企业发展环境。米袋集团董事长刘锦龙便提出将“勇于担当，共存共荣”作为米袋集团的企业精神。

刘锦龙董事长一方面强调企业对人的管理，另一方面也强调员工在企业中的核心身份——不但是企业的主力，还是企业的主人。员工是企业的重要管理对象和重要资源，因此企业在文化建设时始终要做到以人为核心，这样才能够充分发挥员工的思想文化意识。

米袋集团主任陈刘亮紧接着强调，员工人心的凝聚需要通过对员工的尊重和理解来实现，这样可以激发员工的热情和开发创新潜能，很大程度地调动全体员工的积极性和创造性，从而使企业的管理更加科学，更加具有凝聚力。

在企业文化建造的过程中，主任陈刘亮认为要运用系统论的办法，作出全体规划，分步推动，按层次执行。清晰总体方针和阶段性方针，根据方针来进行具体操作和建造。 企业文化建设是一项重要的、长时间的战略使命，只有持之以恒才能切实抓出成效来。

因此，在制定各项具体施行方案的过程中要切实可行，既不能好大喜功，也不能敷衍塞责。由米袋集团外联部负责人高蕊直接领导的小组曾严厉声明，关于每一项方案均要严厉执行，及时监督查看，关于开展的各项活动要及时进行评价和辅导，按阶段做好各项工作流程。

值得一提的是，米袋集团的文化施行方案属于开放性方案，其具体内容会根据实际情况作出相应调整，并不断发展完善，真实做到与时俱进。外联部负责人高蕊希望，能和米袋集团全体员工一起努力，共同构成具有德高特征的企业文化，让“ 正直诚信、实干创新、责任担当、价值共赢”真正成为米袋集团公认的核心价值观。