工资普遍5000-8000元，家具行业没拖后腿为何难留年轻人？

最近看了新出炉的《2019国人工资报告》，报告里说，月薪过万人数占比城市排名前六名分别是：上海35.09%、北京35.07%、深圳26.91%、南京19.37%、杭州18.60%、广州14.74%，而北上广深受访者中月薪在5000-8000元人数居多。

同时报告还表示，工作10年以上的受访者中月薪过万人数比例仅为22.44%，这就是说，有近8成受访者工作了十年月薪都没拿过上万的工资，十年....这就有点扎心了！

 这让小编回想前段时间被刷屏的996，我想说，只要钱给够，996算得了什么。但光谈996又不肯给钱，只会给员工画饼的老板，还是省省吧。 

996其实算不上什么新鲜事，真要算起来制造业才是996的鼻祖。以前珠三角地区制造业的工厂忙起来的时候，工人两班倒，车间的灯和机器都是24小时不带停的。

 包括现在的实木或软体制造的工厂来说，996都是家常便饭。

但要论收入，这些技术岗位要有个三五年工艺沉淀，工资过万都是有的，我见过一些中小型传统家具厂师傅，月薪最高能到2万。但无奈的是，这些岗位通常比较难招到人。

 浮躁的社会环境，被轻视的蓝领

工资水平是判断行业热度和吸引力的一大指向标，近年来互联网、房地产、金融行业的火爆让无数年轻人趋之若鹜。

现在整个社会风气浮躁，一会儿是某网红拍段视频月入百万，一会又是某人靠炒房1年翻3倍，严重影响到当代人的价值观，现在的年轻人都只想走捷径、赚快钱，没有人愿意沉下心来踏踏实实去学点技术。

 哪怕有年轻人进到厂里，做几个月又嫌辛苦又嫌累就拍拍屁股辞工走人，说句不好听的，现在的年轻人认为送外卖和送快递都比进厂好，还觉得时间自由，也不需要动什么脑子，纯粹就是靠卖体力赚钱。

而且进工厂对他们来说又艰苦又枯燥，还会被人瞧不起，这也许是为什么现在家具厂越来越少见有年轻人身影的原因吧。

在国外，特别是一些西方国家，蓝领技术工人收入比白领还要高，社会地位不比普通白领低，一个可以用劳动自给自足，并且能生活得很好的人，没有人会轻视，反而会更受尊重。

 相反在国内，虽然像家具行业的技术工人工资也在逐年上涨，但始终没有得到社会各界足够的重视，加上长期的物质社会环境熏陶下，年轻人自然也就对这些工厂的工人岗位嗤之以鼻。

 年轻人不愿进厂，企业该怎么办？

这一代的年轻人靠着父辈的积累，基本上都完成了转型，有的都是没怎么吃过苦长大的。

比起到厂里做着重复枯燥的工作，他们更希望能做更自由或更轻松的工作，还有的父母有自己的积蓄，工资够养活自己花就行了，如此一来，就更不愿进厂了。 

但是俗话说的好，“少壮不努力老大徒伤悲”，在如今这个发展快速的时代，稍个不留神就被淘汰掉了。

看看移动支付出现后，小偷失业了，银行ATM机拆了一半，不难想象，未来高速路口收费这种岗位早晚也会被替代掉。

现在智能技术不断在革新，谁又能保证接下来被替代的不会是快递小哥这种岗位？ 

而时代淘汰掉的永远都是无须动脑、重复性高的工作岗位，未来技术性岗位的含金量只会越来越高。现在年轻的时候贪图安逸，以后一旦被社会淘汰，到时候才发现自己什么都不会，学习能力也比不上别人的时候，就真的只剩哭了！ 

但时代的发展，必然是存在多样性的，哪怕不认可，也无法拒绝这种现象的存在。

如今家具企业能做的，就是强化生产线，引进新设备，现在其实已经开始有部分家具企业用机器来代替部分人力了，制造业智能化生产是一个大趋势，只能说未来制造业的门槛会越来越高，企业和工人都应该警醒了！