家具行业技术型熟手缺口大 高薪难求

2015年3月2日，尽管大部分家具厂还未开工，但伴随着务工人员的陆续归来，顺德龙江，这个家具重镇又恢复了往日的喧嚣。

笔者上午赶到该镇金紫公园劳务市场，但见人声鼎沸。在一块并不太大的空地上，超过50家招工企业拉起条幅，立起易拉宝、小黑板，亮出各自的招工启事。几圈走下来，笔者所看所听所了解到的是工人更加“挑”企业，而企业依然难以找到技术型熟手。

工人：工资要高、老板要好

在一板木套房家具企业招聘启事前，来自湖南和湖北的小伙向该企业工作人员刘生咨询。就“后段主管”这个职位，两位小伙所关心的是：工资构成是否保底+计件；公司是否包吃住、有无提成，以及公司规模，公司每月产值、工件单价。到最后，两位小伙特别咨询了老板有多大、是哪里人的相关信息。

“每月几号发工资？发工资准不准时？”在近年来企业老板跑路、拖欠工资的事件时有发生的情况下，工人们也更关心工资发放的稳定性、准时性。

来自湖南怀化的20岁小伙小张有意向进厂做“木工学徒”。“学徒工资只有1000多元，我希望能找到一个技术过硬、愿意教的木工师傅，学好技术再赚钱。”

企业：工资上扬 熟手难找

“木工工资保底5000元，计件工资，我公司是当地生产弯板办公转椅企业前三甲，不愁没订单，感兴趣的话我现在就开车带你们去厂里看一下。” 张生，在自己公司的摊位前热情、“接地气”的宣传方式很快吸引很多人驻足。

笔者得知，张生所在的企业员工到岗率只有80％，为填补用工缺口，张生和他的搭档已在金紫劳务市场待了两天。“文员、仓管之类的综合岗位工人好找，车皮、扪皮之类的技术型熟手特别难找。”“转椅的技术门槛比沙发更高，没有三年的经验做不上手，行业人才青黄不接，现在我们车皮工的工资幅度是5000-10000元，但好的熟手还是难找。”

杨生，是某美式实木套房家具厂的老板，他此次亲自来招聘不是因为老员工到岗率低，而是要换掉一批员工。“现在的员工很难管，订单减少、工资一低就要闹罢工，要求涨工资。”杨生无奈地对笔者说，“近几年来家具行业不太好做，做老板的压力也很大，真的希望员工忠诚度高一点，能够和老板一起共进退。”

招聘现场气氛热烈，但笔者发现在现场达成求职意愿的却很少。据招聘企业工作人员介绍，很多务工人员都是趁着开工前的这段时间，看看有无待遇更好的工作，或者只是来此看看，和朋友见见面。很多家具企业前来招聘的工作人员也深知务工人员的这一心态，因此制作了很多方便务工者带走的招聘信息表。

据招聘会主办方负责人介绍，“家具用工难”其实并没有外界传的那么严重，等家具厂开工后，基本上都能尘埃落定，供需大体平衡。