洁具业离职率高达40% 衣柜企业警惕人才流失

10-11 14:59

导读:日前,《2014年大陆地区陶瓷洁具行业蓝领工人整体薪酬报告》发布,报告显示,东莞地区洁具企业人才流失率较高,平均离职率高达40%。作为与洁具行业有相同性质的衣柜行业,由于属于高粉尘、高噪音的行业,招工难和人才流失问题同样严重。在离职率高达40%的警示下,衣柜企业需注意人才流失。

日前,《2014年大陆地区陶瓷洁具行业蓝领工人整体薪酬报告》发布,报告显示,东莞地区洁具企业人才流失率较高,平均离职率高达40%。作为与洁具行业有相同性质的衣柜行业,由于属于高粉尘、高噪音的行业,招工难和人才流失问题同样严重。在离职率高达40%的警示下,衣柜企业需注意人才流失。

家具行业面临人才流失问题

在调研企业中,华东区域和华南珠三角区域企业薪酬指数较高,华西区域二三线城市企业薪酬指数最低。但是华东地区尤其是长三角的薪酬,已经高过珠三角所在的华南地区。许多东莞洁具企业不愿意透露员工的薪酬,但是记者了解到,一个工作3年的初级模具师年薪约9万,薪酬不低于普通文员水平。随着用工形势的逆转,蓝领工人的薪资该如何定,越来越成为企业主们关心的议题。据调查显示,在调薪幅度上,一线员工和非一线员工的调薪幅度都是一样的,并没有因为难招工,而单独为一线员工设定高于其他员工的调薪幅度。对于明年薪酬的增长幅度,企业H R们普遍认为,会小幅稳步增长,大约上涨1%。

衣柜企业需注意人才流失

洁具行业的蓝领薪酬不算低,但离职率却高达40 .05%,这是困扰各家企业H R的难题。对此,专业人士表示,“现在愿意从事劳动密集型、艰苦工作环境的劳动力资源越来越稀缺,加上自动化及机器人应用等新技术,人才稀缺,一线工人离职率未来还将会有升高的趋势。”在这种背景下,衣柜企业应该在怎样留住人才方面多下功夫。比如设计更加灵活的调薪制度,涨薪幅度向一线核心员工倾斜。或者以资源互换的礼品取代现金,作为福利发放给员工,以降低现金压力。”总之,人才是衣柜企业发展必不可少的组成部分,衣柜企业需注意人才流失。

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