前三季度近40家上市家居企业的上百位家居高管变动

近两年来，更换高管成为家居行业的热门话题。2023年，有超过95位家居高管的职位发生变动；今年上半年，也有近50位家居高管出现了职位变动。

流水般的家居高管

据不完全统计，今年前三季度家居行业已经有上百位家居高管出现职位变动，涉及约40家家居企业，包括欧派、索菲亚、箭牌、尚品宅配、顾家家居等头部家居品牌。

去年“美的系”宣布收购顾家家居股份后，今年9月，顾江生已辞任公司董事长等职务。同时选举邝广雄出任新一任董事长，后者具有美的集团和盈峰集团双重履历。

近日一度处于风口浪尖上的箭牌家居，也突然曝出公司财务总监彭小内突然离职的消息。据悉，其原定任期至2025年12月，却在任期未满的背景下辞职。

同样，因天津子公司停产风波引发关注的皮阿诺，其副总裁王兆科近日官宣离职，公司两位董事李文轩和麦广田也在近期辞去相关职位。

通常来说，高管离职最常见的解释是“个人原因”或“不作说明”。

以箭牌家居为例，前段时间其因员工福利和企业文化问题而多次登上热搜，公司高管在这一风口提出离职，难免让外界猜想这或许与公司企业文化存在关联。

另一种猜想则是高管是否因为业绩压力而“不得不”离职。比如皮阿诺在宣布天津子公司停产之前，近年其业绩便一直承压，2024年上半年营收4.52亿元，同比下滑20.87%；净利润为446.23万元，同比下降86.32%，高管恐怕也需要为业绩负责。

除了让人看不明白的“个人原因”之外，因控制权转让而带来的管理层结构调整，则是明明白白的理由，如顾家家居、红星美凯龙等。

还有因为“接棒交班”带来的调整，比如蒙娜丽莎萧华卸任集团董事长，由萧礼标接任。

相较于十年前的家居行业，当下社交媒体更为透明，这也加剧了外界对于高管跳槽的感知。

当然，高管们的去留其实是“双向选择”，不仅是薪资待遇，企业文化、与创始人之间的契合度都会影响到家居高管的去留。

“业绩”固然是考核高管们的重要指标，但企业也需要在业绩压力和长远发展之间找到平衡，才能让管理团队真正成为企业的“船舵”。

文章来源：家页