明星职业经理人杨鑫重返欧派：是因为欧派业绩下滑了吗？

10-31 21:33 次

导读：据网传，原欧派明星职业经理人杨鑫即将在下个月11月份重返欧派，激起行业一片热议。

不八卦，不造谣，只输出专业分析，这是笔者立足江湖的一贯风格。

据网传，原欧派明星职业经理人杨鑫即将在下个月11月份重返欧派，激起行业一片热议。

不是笔者事后诸葛亮，这个早在笔者的预料之中。并不是坊间猜测的，因为欧派第三季度业绩下滑了的原因。

原因有四：

第一，存量时代，明星职业经理人早已祛魅。

这几年家居行业的日子非常不好过。众多家居企业老板认知觉醒，“时来天地皆同力，运去英雄不自由”，不是企业老板牛逼，而是时代的趋势牛逼；不是明星职业经理人牛逼，而是行业的红利牛逼！现在的局势，换什么样的职业经理人都回天无力。大可不必去花大把冤枉钱去请职业经理人了。

第二、别人用不好的人才，我凭什么能用好。

离开欧派后，杨鑫先后加盟索菲亚和慕思，都干了很短的时间，特别对高级职业经理人来讲，一年的时间，对新加盟的企业，还没有入门，就仓促离职了。我们不评价其中的各种小道八卦与爱恨情愁，只要任何一个有认知、有理性的企业老板，都不会再轻易想用明星职业经理人：别人用不好的人才，我凭什么能用好？！

第三、没有资源配称的高级职业经理人空降，对企业是一场灾难。

头部企业明星职业经理人所具备的能力模型是需要头部企业各种资源配称的。就像打解放战争三大战役的统帅需要大兵团的资源配称，如果你只给了游击队的资源配称，战争结果可想而知！一些家居企业老板已经吃过这些苦果了。

第四、存量时代，职业经理人的跳槽通路被堵。

只有在行业蒸蒸日上的增量时代，才是职业经理人靠跳槽升迁的高光时代。在存量时代，对于职业经理人，好的企业不差你；差的企业用不起你。这就会造成职业经理人的迅速贬值和跳槽通路被堵，除非去自己创业，本来创业就是九死一生，存量时代的创业更是凶多吉少！

好刀配好鞘。毫无疑问，杨鑫的回归引起行业的高度关注，是因为他是一把好刀；这也侧面证明欧派姚良松是一个能用好好刀的刀鞘！‍

来源：家居锋向标作者：韩锋

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