罕见！两大上市家居企业高管无法确认年报真实

这两家公司曾经都属于实力不弱的行业主角，一家是梦洁股份，床上用品赛道上的实力派；另一家是菲林格尔，地板领域较早上市的公司，并且曾经布局定制家居业务。

梦洁股份

据中新经纬的报道，深交所5月22日向梦洁股份下发年报问询函，要求说明净利润与营业收入变动幅度差异较大的原因及合理性，说明董事陈洁、罗庚宝与公司在经营运作方面是否存在重大分歧等。

公开资料显示，梦洁股份董事陈洁、罗庚宝无法保证公司2023年年报的真实、准确、完整、不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，对公司第七届董事会第六次会议审议的《2023年年度报告及其摘要》《2023年度董事会工作报告》等12个2023年年度报告相关议案投反对票。

据公开信息，这并不是两位董事首次投弃权票。2022年年度报告、2023年半年度报告、2023年第三季度报告相关议案，董事陈洁、罗庚宝都投了弃权票。

深交所已多次发函关注，截至目前，争议并未得到解决。

对于董事连续投弃权票的现象，原因可能比较复杂，一种说法是，此事涉及到梦洁股份新旧实控人更替和掌权的博弈。

2022年时，梦洁股份原实控人姜天武及股东李建伟、张爱存、李菁合计将公司10.19%的股份，以3.85亿元对价，转让给长沙金森新能源有限公司。

同时，其中的两位股东李建伟、李菁将所持有的剩余9.6%的公司表决权转让给金森新能源。

转让完成后，金森新能源持有公司10.19%股份、19.79%表决权，成为实控人，并掌握了更多董事席位，但是，金森新能源并未完全拿到公司的经营管理权。

后来针对弃权票的公开说明里就提到，金森新能源和相关董事无法掌握公司的经营和财务状况，原管理团队存在资金占用及变相利益输送的可能。

无论如何，这种内部的拉锯战无法得到化解，对公司是百害而无一利。就双方不让步的状态来看，和解进程想必充满坎坷。

在床上用品市场，梦洁属于前几强的角色，但近几年的业绩表现并不理想，2019年时，该公司营收约26.18亿元，同比增长13.41%。

但到2023年时，营收虽然比2022年有增长，但总量已下降到了21.56亿元。归属于上市公司股东的净利润也只有2241.42万元。

进入2024年后，梦洁股份第一季度的营业收入约4.09亿元，同比下降11.63%；归母净利润为881万元，同比下降19.11%。

按此情况，梦洁股份需要团结全员，提升经营能力，内部纠纷有必要尽快化解，不然，来回交锋，最终会将这种负面影响传导到消费端，继续冲击整体业绩。

菲林格尔

再看菲林格尔的情况，在第六届董事会第五次会议上，菲林格尔董事长Jürgen Vhringer表示，无法保证2023年度财务报告的真实、准确、完整，同样无法保证2024年一季度的财务报告真实、准确、完整。

不仅是董事长Jürgen Vhringer持此态度，另有董事吕啸也对多个董事会议案投出反对或弃权票。

据该公司披露的董事会决议公告可知，虽然22项董事会议案悉数获通过，但有11项议案存在反对或弃权情况，均来自董事长Jürgen Vhringer或董事吕啸。

对于《关于<2023年度总裁工作报告>的议案》的表决，Jürgen Vhringer的反对理由是，公司近年来经营业绩不佳、业务量快速下滑的主要原因是总裁实行了错误的经营策略。公司总裁需要对经营业绩的糟糕表现承担主要责任。同时，总裁在工作报告中没有对2024年如何走出当前的经营困境提出明确的行动计划。

核心高管的反对只是一方面，菲林格尔的财务报告审计意见也是保留意见，主要涉及对公司及子公司工程建设的专项审计相关事项。

内控审计意见则为带强调事项段的无保留意见，主要涉及公司存在工程施工相关制度不完善、工程招投标流程实施不规范、工程项目执行过程中过度依赖外部第三方机构以及个别服务采购流程不规范的情况。

一连串不利的信息，对菲林格尔来讲，都是比较大的冲击。而这种现象的出现，一大根本原因或许是业绩的下滑。

从上世纪90年代进入中国市场，菲林格尔迎来快速发展阶段，并于2017年上市，在整个家居建材行业里，都属于上市比较早的一批。

就该公司起家的地板业务而言，上市公司就德尔、圣象、美新、天振股份、菲林格尔等几家。

不过，自上市后，菲林格尔的增长表现并不算出色，近几年开始下滑。

可对比的是，2018年营收约8.35亿元，同比增加4.83%；归母净利润9881.73万元，同比增长23.41%。到2023年时，营收反而只有3.95亿元，同比下降25.01%；归母净利润为-2418.43万元，同比下降348.76%。

进入2024年后，情况更不理想，营业收入为5129.95万元，同比下降33.4%；归母净利润为-1199.63万元。

按此形势，菲林格尔面临的局势急需扭转，尤其是提升零售端的经营能力。

大材研究认为，公司核心高管与股东间的纠纷发生，对一家公司的打击可能是致命的。如果无法达成共识，或者寻求相互谅解，展开对市场的集中发力，那么，接下来的局面很难乐观。

对梦洁、菲林格尔这两家公司而言，当前除了提升团队竞争优势，重塑产品与渠道竞争力，非常重要的是，在内部达成某些共识，以共渡难关，扭转下滑势头。

可见，不仅是创业公司要避免团队的内耗，尤其是核心管理层、股东之间的矛盾公开外与不可调和，大型企业与上市公司们更要避免这种现象发生。