王新刚：如影随形——中国家居行业的太监文化

就好比现在招一个500万年薪高管入职企业，单独开一个特殊通道，一刀切、一剪梅，就可以进入公司入职，会有没有人主动去体验这机会呢？应该有，社会上噶腰子为了买一部苹果手机的人大把。

反正我是觉得下面一紧，没有这个勇气。

也正因为这种尴尬的处境，所以很多男性对太监这个角色又爱又鄙视。爱的是权力获取，鄙视的是生理缺陷。

我曾经想，为什么咱们文化中会出现“太监”这种角色呢？能成为企业治理的外在现象，那肯定经过了大量内在文化的浸染。也就是说，人们的思维模式里面，存在大量的“太监元素”，日积月累，就会产生这么个“太监”实体。

每个企业都会有一种文化特质潜在其中，企业越大，文化因素的影响力也越大。中国民营企业是一个极容易产生“太监文化”的地方，尤其是那些家族企业。太监文化产生之因，盖源于权力集中于一人身上之故。

比如，一个人职业经理人靠老板察言观色、溜须拍马苟活，离开这个老板，继续用此招数就很难活，不是招数不灵，是溜须拍马坑位已满，轮不到此人。为什么会这样呢？也是因为无根，他在企业中的存在和能力无关，他赚的报酬与自己工作能力不匹配，这是经济上的“无根”。

比如，某大型家居企业，职业经理人高手如林，但都混吃等死或过渡跳槽。因为，老板有“东厂”监军，老板娘有“西厂”控制漕运（财务），总裁办有“锦衣卫”督查高管，监督舆情；老板还有几个太子公主各有“封地”。这就是一个坑，宦官当政，文臣不谏，武将不战，最终企业的破产就像崇祯在煤山上一样。只有“无根”的太监改旗易帜继续此后新王，这就叫政治上的投机和“无根”。

看，这些其实都是“太监行为”。很多时候，我们讨厌的，却是我们梦寐以求得。因为这就是一件事情的阴阳属性，我们喜欢这一面，却讨厌另一面。我们做梦想成为学霸，做梦都想暴富，做梦都想当官，但这只是梦啊，因为你舍不得那个“根”啊！

试想东方不败“预炼神功，必先自宫”时的纠结，这句是用空间换时间啊，改变自己身体属性，就可以节省大量的时间，最终接近自己的目标。然而，我们的目标毕竟不是终极目标，因为我们获取目标后，还会延续目标。马斯洛理论等着你呢！目标延续到哪里呢？就是自己的欲望和目标。记得有句话，“起点就是终点”，世界的终点，就是自己的起点。科学上模拟世界的诞生，那就是“无中生有”，真空中同时产生正负电子，瞬间分离，瞬间中和消失，这就是世界的本源。

03

战胜时间，还是出卖灵魂？这是所有人目标导向里一个艰难抉择。

“太监”的存在源于帝王，“太监”的消灭，不取决于退位的溥仪而是学西医的孙中山！

让我们用拥抱西方公司治理，成功驱逐“太监”并留住“根”的华为语录作为结束语：“华为文化就是一条单基因链，必须有冲突来促变，心声社区、遍地的咖啡馆、AT的任职年限、专家委员会的任期制、董事会/监事会的任期制……都是改变单基因遗传，防止阉割、熵增、沉淀、内卷化。”