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1、2024年2月，河南某设计院发布工资调整方案：
所有员工基本工资下调50%，绩效工资与项目实际到账额挂钩，调整后工资小于本地规定最低工资的标准的按最低工资标准发放。
因为“受恒/大/债/务/危/机及房地产整体下行等外部因素影响，自2022年以来生产经营异常艰难”，推出2024年全年待岗方案。
待岗期间第一个月工资正常发放，第二个月开始发当地最低工资标准，即2060元/月发放；按照原标准购买社保、公积金；个人缴纳部分从您的待岗工资中予以扣除; 实发工资低于当地最低生活保障924元/月的，按照924元/月发放。
3、2024年2月，浙江某规划设计院发布停/工停/产通知：
因受外部经营环境影响，公司经营持续亏损，基于公司实际经营情况考虑，为共度时艰，公司自2月8日起，浙江公司杭州地区全体员工实行停工停产。”表示目前建筑市场低迷，导致公司设计业务减少，难以维持公司正常运转，已经“入不敷出，难以为继”，所以采取让部分员工降薪20%-40%，部分员工请长假待岗，不发工资，且自行交社保的措施，共渡难关。5、2024年2月，上海某宝字头央企设计院子公司宣布解散，清算注销。
受外部经济压力和多元化市场竞争等因素影响，公司经营生产经营状况不容乐观，急需对员工岗位进行调整：1、全员待岗三年，每月仅发放1000元的待岗工资。2、员工待岗期间原持有的各类资格证书，仍留公司继续使用和保管。7、2024年1月，某顶级铁路院下属设计公司发布通知：
因受建筑行业萎缩、公司运营情况等综合因素影响，做出分批复工的决定通知：第一批2024年2月26日复工；第二批3月10日至3月20日期间，据称到现在还未复工。
8、2024年1月，广东某顶级设计院建筑所发布通知：宣布暂停运作！
