网传一家居设计公司《关于调整工资标准的决定》，引发热议全文内容如下：该公司薪资待遇调整最引人注目的是——全员工资下浮50%，这无疑对员工是当头一棒！
值得注意的是，尽管员工被坑的风波延续了近3年，但据东方雨虹2022年财报数据，企业目前职工总数仍有12590人，且人均薪酬为24.97万元，同比2021年增加了5.39万元。这样看来企业的薪酬并不低，员工人数的增加也佐证了其在行业内仍具有较高的人才吸引力。另据巴山侃职场资料，东方雨虹的工作可以用6个字概括：“节奏快、强度大”！经常加班是常态，不是在工地，就是在去工地的路上，可以说忙得停不下来。应酬也多，工作和家庭之间很难找到平衡。现在业绩下滑，员工承受的压力也非常大。据薪酬平台的数据显示，东方雨虹平均工资为16915元/月，远高于行业平均水平。其中41%的工资收入位于区间6000-8000元/月，33%的工资收入位于区间10000-12000元/月。据分析数据统计，东方雨虹年终奖平均为25714元。
据了解，近年来，东方雨虹一直处在行业的风口浪尖上。股价持续暴跌，1000多名员工被套牢，公司高层频频减持，业绩下滑，工资缩水，加之在2021年高位接盘自家股票。过足了“滋润期”的员工迎来史上最残酷的“双重暴击”，有人呼号：高薪已成过往，股票还让我站山岗。更有无法释怀的员工向创始人李卫国发出了“董事长十问”！要求他兑现承诺，赔偿损失。
家居企业真的要裁员降薪吗？
裁员降薪在当下的家居建材行业已不再是什么秘密，不少企业确实存在人员冗余，管理费高昂的问题，为了企业的健康发展，进行必要的降薪裁员也是无可厚非的。但时下裁员风已吹遍行业，很多企业将成本降低理解为，大刀阔斧地削减机构、精简人力、减少福利，并以此作为改革魄力的标志。在当前竞争激烈的市场环境中，企业需要不断寻求提高效率、降低成本的方法来保持竞争力。然而，降本增效工作并不是一项简单的工作。我们既要控制成本，还需要关注可能带来的风险。文章来源：家居建材业资讯通综合汇整自地产裁员，涂料采购网等
