从两张表洞悉2023年家居企业降薪与裁员或将持续？

市场环境较为艰难的情况下，裁员降薪往往是常见的应对措施。

浙江省家具行业协会官微推送了2023上半年的运行数据，据浙江省经信厅和省统计局对全省1144家规模以上企业统计，平均用工人数17.08万人，同比下降14.2%；应付职工薪酬72.45亿元，同比下降12.7%。

作为数一数二的家具大产区，浙江的竞争优势是比较强的，都出现了用工人数与应付职工薪酬双降的情况，其他产区的形势很难乐观。

据房采中国对2022年90家上市建材家居企业增裁员表以及建材家居上市企业董事长薪酬榜的梳理，2022年有60家企业有裁员，减少企业占比超过66.67%，减少员工总数31432名。

乐居财经《家居k线》统计了95家上市家居建材企业2022年在职员工数量，近七成企业有裁员，减少员工总数为51115名，另有29家在增员。

纵向来看，部分企业的减员并非2022年才开始，早在2020年前后，就已有动作，连续几年下来，多家企业的减员量已有数千之巨。

减员的持续及庞大的数量，一定程度上反映出企业所面临的形势趋于严峻，也折射出市场主体对未来的信心受到了影响。

对比来看，减员企业占比相对较大，数量上超过了增加招聘量的企业。

从更全面的角度看，行业里并非全是坏消息，员工整体数量下滑的情况下，研发人员的数量有所上升。据乐居财经的统计，95家企业中，超40家企业的研发人员有所增加。

与减员并行的，则是降薪现象出现，可能对董监高的影响相对有限，但普通职工受影响相对较大，衡量平均薪酬时，下滑幅度比较明显。

据乐居财经《2022年家居高管薪资榜》显示，95家上市家居企业中，有39家企业的高管加薪，占比超四成，加薪金额合计1461.22万元。36位降薪，降薪金额合计661.02万元。另有18位，保持平薪。

2023年里，裁员降薪的局面或将在部分公司里持续进行，大幅度改善的可能性较小。不过，部分业务表现较好、现金流量较佳的企业，还是有会继续招兵买马，增加人员投入，助推扩张战略。

值得注意的是，短期来看，降薪裁员通过减少运营成本，一定程度上可以减轻企业的压力，但这只是短期措施，并不能帮助企业真正扭转局面。

行业人仕认为，尤其是降薪裁员的具体做法，必须精准落地，淘汰亏损与不必要的岗位，同时又要激励那些骨干力量，才有价值。假如裁掉了有价值的人才，就会造成得不偿失的后果。