年底用工荒加剧，有家具企业每月拒接200货柜订单

海关总署发布的数据显示，2020年我国货物贸易进出口总额32.16万亿元，同比增长1.9%，呈逆势上扬态势。
一位做家具出口的上市公司办公椅销售负责人李志（化名）告诉中国证券报记者，疫情催生了在家办公和“宅经济”的发展。公司最畅销的一款椅子，去年卖到二十多万张，同比翻了好几倍，办公椅、电竞椅、赛车椅的销量大幅增长。
在繁忙的生产车间，李志介绍，自去年四月开始订单回暖，六月开始大幅增长，火爆的行情一直持续到现在。“去年七八月，我们每天都能接到很多电话说要下订单，但我们手头的订单已经全排满了，只能推掉，每个月推掉的有至少200条货柜（每个货柜装四五百张），差不多十万张。”
李志告诉记者，大量推掉订单也是迫不得已，因为上游供货商供货能力有限，零部件供应商难以在短期内大量生产。即使推掉不少，公司的订单依然排到了六七月份。

用工荒是企业产能不足的深层原因。每年年底，都是企业用工最紧缺的时候，今年尤为突出，生产车间一线员工更难招到人了，企业为了“抢人”，也是使出浑身解数，有高薪招聘的，有跟技校合作的，有包吃住给三倍工资的，有老乡带人来就给现金奖励的……江浙沪“包邮区”更是有制造业企业给出了将近两万的一线工人月薪，只为填补紧缺的岗位。

广东某服装制造企业负责人告诉记者，随着一些人口大省的老龄化现象日益突出，很多企业为弥补招工缺口，甚至调高了招聘年龄上限，“比如女工从40岁上调到45岁，男工从45岁上调到50岁。”

据人社部2020年三季度数据统计，我国求职人数从2020年二季度的74.3万人下降到三季度49.2万人；用人缺口也从二季度的74.6万人，上升到82.4万人。在最缺工的100个职业排行中，前三名都来自服务业，分别是营销员、保洁员和餐厅服务员。
据教育部、人社部、工信部联合此前发布的《制造业人才发展规划指南》，制造业十大重点领域2020年的人才缺口超过1900万人，2025年这个数字将接近3000万人。