家具业人事变动、反腐背后

进入11月，与第三季度财报一起令人关注的，还有一些头部企业的高层人事变动、反腐行动。

对于头部企业来说，高层人事变动或是基于业绩带来的压力，而更深的逻辑是企业开启内部变革，寻找除业务战略、商业模式之外的新增长引擎。

1.

高管变动

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近期，比较引人注意的高管变动有以下几例：

一是刷新了家具行业最高年薪记录的：敏华控股聘请前微软高管冯国华为新任CEO，年薪约1500万，消息一出，立刻成为行业头条，家居人称中国家具业的“打工皇帝”产生；

二是行业老大哥欧派旗下三家控股子公司法人变更，哥哥姚良松让位，弟弟姚良柏上马，外界瞩目此次变更后或还有一系列的高层大调整；

三是离职跳槽、升职的：志邦家居副总裁张文斌辞职，居然之家王鹏、李选选升职为副总裁。

2.

反腐倡廉

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家居业老大欧派家居今年引领行业的动作不少。

在业务方面，引领“无醛风”；在内部变革方面，除了人事变动外，还在第三季度财报刚刚公布后不久，开启了内部“反腐”行动，一时间“欧派反腐”成为业界关注点。

根据欧派家居公布的消息，2020年，欧派家居先后有两名员工因贪腐被公安机关逮捕，集团审计监察部于10月29日组织召开了“两案通报暨正道文化再宣讲专题会议”，参会人员包括欧派集团总裁室、各事业线总经理室、各基地总经理室主要领导30余人，欧派供应系统、泛供应系统的干部、员工200余人。

欧派反腐，不仅是做给内部看，也是把管理原则、企业文化等有效地传给外部加盟商、经销商、供应商等业务关联方。

继欧派反腐公开后，11月9日晚间，慕思官方微信发布一则公告，称2名采购吃回扣被捕，另有多岗位多人员团伙职务侵占。

3

头部企业欲以内部变革获新增长引擎

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在特殊的2020年，头部企业依然获得了不错的增长。这些企业在以出色的业务战略、营销举措取得成绩后，做人事变动、做反腐，其背后都是在加强内部管理以获取新的增长引擎。

比如敏华聘请外企出身的职业经理人做CEO，标志着其管理体系由家族掌控向职业经理人过渡，管理颗粒度有望进一步细化，同时也会实施新战略，进入新业务领域和新客户群，借着新CEO的经验，帮助敏华打造“新零售模式”。

比如晚安家居，前几年就引进了一位“明星”派头十足的品牌发言人，该品牌发言人是来自上海的美国“海归”，在美国留学期间，专修传媒与电影制作，颜值和思想都时髦好玩，在家居同行从业人士中具有鲜明的辨识度。晚安借此吸收国外先进的品牌运作经验，加速推进晚安家居品牌战略、产品结构年轻化等一系列变革。

欧派和慕思反腐，敢于直面现实，把公司内部腐败问题公之于众，在强化内部管理同时，让外界看到他们构建内外部健康环境的决心，也让人们看到头部企业在净化行业风气上的担当。

2020年，家具企业之间不仅要比业绩，比市场占有率，越来越多的品牌企业加强内部管理，打造职业化的团队，释放新的增长红利，以更强的组织能力角逐未来的市场。

可以预见的是，家具行业的管理水平提升将由这些有意识、有行动加强变革的企业引领，内部变革成功后，他们或将到达一个新的层面，对同行形成更大的优势，正如家电行业：数年前选择变革的美的和未选择变革的格力，在当下的分野。