高薪时代开始？家居行业的经理人可能过上好日子

最近连续有两起高管任命的消息，在泛家居行业里颇受关注。

一个是敏华控股有限公司11月3日发布公告，称已委任冯国华担任该公司的执行董事及首席执行官，该委任自2020年11月3日起生效。

双方订立服务合约，任期三年，酬金为每年1470万元及董事酬金38万港元，以及董事会所釐定的酌情花红。

冯国华曾担任任IBM全球企业咨询服务部副总裁及高级合伙人、微软（中国）有限公司大中华地区企业服务部总经理。

重点是1500万左右的薪酬，还有花红可能分到，按这个年薪水平，可能算得上泛家居行业里的打工皇帝。

关键是，这个人还不是家居行业里的，是从软件公司、咨询公司空降过来的。 

另一个任命是恒洁的CEO任命， 原来A.O.史密斯中国区的总裁，到恒洁卫浴做了首席执行官（CEO）。

他在A.O.史密斯中国区做了20多年，1997年参与筹建中国公司的工作，先是任材料总监，一年后提拔为生产副总经理，1999年就出任总经理。

在史密斯任职期间，他的战果还是不错的，据A.O.史密斯2019年财报显示，全年营收29.93亿美元，其中约28%来自中国市场，大概相当于9个亿美元，意味着在丁威的带队下，史密斯中国做到了60亿元左右，花了20多年时间。

估计给的薪酬也不是小数目，毕竟恒洁也是非常有实力的公司，而且可能还想着做得更大。

近年来，从行业外空降到家居企业任职的高管，已经不少了，各种行业都有，比如快消品、家电、软件等等，后面可能也不会减少。

尤其是那些拥有大型集团、跨国公司辉煌职业经历的经理人们，更能赢得龙头家居企业的青睐。

据大材研究的观察，近几年来，随着泛家居行业里的上市公司增加，高层经理人们的工资确实出现了明显的增长。最明显的或许是副总级别以上的高管，尤其是总经理，不少都能拿到100万元以上薪酬+股权激励。

当然，有人可能要说，部分公司里，创始人或大股东、核心股东也是管理层里的一员，担任高管职位，开的薪酬非常高，可能有一两百万，这种不属于经理人的情况。

整体来看，纯粹的家居经理人们，尤其是位置坐得越高、所在的公司越强、老板愿意分享，就可能拿到远超以前的薪酬。

即使一些公司在规模上并不算太大，但给高管开的薪酬很有吸引力，比如梁志天设计集团，2017年上任的首席执行官萧文熙，报酬高达588.2万港元。

另外，首席财务官叶叶珏鸿170万港元、执行董事与中国业务负责人丁春亚95.2万港元，执行董事兼行政总监裘慧芬152.4万港元，而且给独立非执行董事们的报酬也不低，18万港元。

还有一些比较强的经销商，给店长也能开出很有吸引力的工资，三五十万元的薪酬，再外加上业绩超额完成后的奖励，加起来多则上百万，少则也有几十万。

以2019年的情况看，高管薪酬比较高的要数梁天志设计、麒盛科技、居然之家、惠达卫浴、东方雨虹、顾家家居、美克家居等。下面是乐居财经的一个统计表，主要是针对总经理的。

那么总经理之外呢，像副总、总监们的情况又如何？综合中财网、东方财富等渠道公开的财报信息，我们也可以看看大概情况。

三棵树给高管的薪酬保持在中上水平，比如副总林德殿年薪大概是221万元，财务总监朱奇峰约149万元，董秘米粒约185万元，副总黄盛林约109万，管理部总监黄志生、品管部总监彭永森都超过了50万元。

索菲亚原来的副总经理王飚，2018年税前薪酬是100.64万元。

另外，董秘潘雯姗123万+， 财务总监黄毅杰76万+，副总陈明138万+、张挺13万+、王兵159万+、吕先红228万+，普遍是比较高的。不过，给独立董事的薪酬没有梁志天设计的高，普遍在9万元。

欧派给核心高管的薪酬也挺高，比如副总裁谭钦兴高达498万元，行政副总杨耀兴95万元，监事会主席钟华文也有185万多，财务负责人王欢是137万多，采购中心经理黎兰的年薪是51万多，职能系统副总裁谢航是189万元多。给独董的薪酬是12.48万元。

即使在营收小于30亿的家居企业里，高管收入不错的企业也有不少。但普遍要比年营收50亿以上体量的公司差一些。

富森美也曾公开过2020年的高管年薪，董事长与总经理由于是创始人担任，就不说了。副总经理、财务总监、董秘等职位的高管，也能给到税前60—90万元。在成都来讲，小90万的年薪属于很不错的情况。

好莱客，给副总开了165万元的年薪，财务总监是60万。

我乐家居给厨柜项目板块副总经理开的年薪是74万，给另一副总的年薪是109万元。

2017年有一个公告是，当时请了一位刘姓副总经理，基本年薪是114万元，还有绩效薪酬28.5万元。

顶固给财务总监的年薪是85万+，董秘是100万+。

可能看完后，大家会受到1万点暴击，或许想不到家居行业也能拿到这么高的薪酬了，年入百万、几百万的人就在身边。其实高薪层面的还是相对少数，占比可能在百分之几。

据大材研究不完全统计，目前整个泛家居行业里，上市公司大概在200家以上，将年薪50万+视为高薪，部分公司的经理人里面，可能有几十人可以达到这个水平，少的也会有五六人。

也就意味着，90%以上的人还是处于非高薪阶段，中层经理普遍在20万左右，再往下走，普通员工的收入水平会更低一些，多数集中在5万元到15万元之间，一些大厂的平均水平在10万元左右。

那么，问题来了，普通的从业者向50万、100万的高度努力，有这个可能吗？

大材研究认为，可能性还是有，尤其是到50万这个段位，可能性相对比较大。上升到100万级别，可能性确实非常小，毕竟副总以上岗位的人离职率较低。

一是拼能力，在岗位上确实能做出业绩，职位才可能升上去。当然，业绩能做出来，收入当然也就能提高了。

二是拼经历，比如之前在其他公司有漂亮的经历、出色的战绩，跳到家居行业里，起点就不低。

三是拼机会，比如你任职的公司怎么样，有没有能力给高薪，老板与董事会是否愿意给高薪，是否愿意给你的这个岗位高价。

比如你跟公司是不是长期发展，有些能力并不是特别突出的老员工，也可能受赏识，拿到高薪。

大材研究认为，从行业发展来看，一旦进入高级别竞争阶段，外加上资本力量的进入，行业里的资金会变得更加充足，而从业者们就有机会拿到更高收入。