三晟美家管理提升 促使员工积极性高涨

定制企业发展的源泉是什么呢？有的人认为是质量;有的人认为是文化;有的人则认为是人才……。不管最终答案是什么，员工的积极性度非常重要。三晟美家2016年以来，管理提升有道，员工积极性得到有效提升。

有人认为“人才”是企业生命之源。电影《天下无贼》有句台词：“二十一世纪什么最珍贵,人才呀!”但国有典故叫“身在曹营心在汉”，说是徐庶“吃着曹操的饭，想着刘备的事”，故有“徐庶进曹营，一言不发”之说。徐庶虽大才，却无益曹营，故以“人才”或“人员”论企业生命之源者，似欠周全。有人认为“创新”是企业生命之源。话说“只有求新求异，事物才有生命力”，但创新靠什么呢?创新肯定靠人才。有人认为“文化”是企业生命之源。文化是什么?“一个人的习惯叫性格，十个人的习惯叫风气，一百个人的习惯就叫文化”。文化只是人员的一种行为自觉，而缺乏人员行为自觉的企业文化必将“永远在路上”。

有人认为“诚信”是企业生命之源。司马光曰：“夫信者，人君之大宝也”。企业诚信很重要，但企业诚信最终靠谁来兑现?企业的诚信最终都要靠人员来兑现。有人认为“质量”是企业生命之源。低劣的产品质量或服务质量必将导致企业衰亡，但以高成本维持的高质量也会导致企业衰亡，而压缩成本一靠技术、二靠人。而且，提高质量的技术或是压缩成本的技术关键靠什么呢?还是靠人才。

以上五种论点虽难解企业生命之源，但都有一条线贯串其中：人。也就是说，企业生命之源肯定与人有关。

人员只要有积极性，无论是谈人才，或是谈创新，或是谈文化，或是谈诚信，或是谈质量，都无需多谈。相反，人员若无积极性，谈什么都是“纸上谈兵”“对牛弹琴”。因此，员工的工作积极性就是定制企业生命之源。此道理虽为常人知晓，但时下能深明其义者，或似门可罗雀。

三晟美家整木定制从木门到定制，一路走来，每一次前进都稳健踏实，这与员工的积极配合的支持是分不开的，2016年以来，三晟美家在员工的积极性方面进行了行之有效的培训工作，使得员工无论从技能还是心态都有了更好的提升。相信三晟的每天一定会更好。