关亨|让感恩文化渗入品牌血脉

感恩不应该仅仅是一种情怀，它更应该成为思想和行为的指引。人如此，企业亦如此。

10月7日晚，在关亨木业本部举办的晨会PK赛已经圆满落幕，但由此带给我们深思的东西却依旧没有停止。一个企业做大做强，靠的是坚实基础？靠的是不断创新？靠的是出色品质？靠的是营销服务？可以说是，也可以说不是。因为这些都不全面。企业的发展归根结底靠的是人。所以，能够将人凝聚在一起，朝着一个共同的目标不断前进的企业，往往会走的更远，而这样的企业往往有着独特且渗入品牌血脉的文化。我们看到的关亨就是如此。

我对这个企业爱的深沉

贯穿本次比赛的除了各个团队的风采展示之外，其实最惹人关注的就是员工对企业的感恩文化。一个懂得感恩的人才会有未来，一个懂得感恩的企业才会有发展。在本次晨会PK赛中，我们看到了许许多多员工感恩企业的例子。他们不但说出了自己的心声，同时也将这种情绪带给了更多人。

其中一位车间师傅，他已经在关亨工作了十六年。从满怀梦想的青年到成熟沉稳的中年，他的年龄变化与关亨的发展几乎同步。他用自己含蓄内敛的方式，表达着对这个企业深沉的爱。他更用自己的双手、自己的经验和知识，为企业的成长贡献自己的力所能及的力量。

至于他对企业为何会有这样的感情，那是因为关亨的感恩文化。他感谢企业给他的工作机会，更感谢关亨领导者对他的信任。而他的回报就是在自己的岗位上做到最好。而关亨也同样给予了他更多的展现自我价值的机会，无论是岗位责任还是薪资待遇，关亨都会做到对等。有这样的企业文化做铺垫，也就不用奇怪其员工为什么会如此了。

有这样的领导让我感动

对于曾经的老员工，关亨用感恩的文化，铸就了一支忠于职守、认真负责的团队。而在迎接“新”员工方面，关亨同样有着自己独特的文化熏陶。有一位这样的油漆师傅，虽然入职时间没有那么长，但他对关亨的人文关怀也有着深刻的体会。一次车间操作，让他的脚骨出现了骨折，随后董事长关杏亨坚持让其到市里的医院救治。当时的他心中感到很温暖，因为他看到了一个企业对一个员工无微不至的关怀。而在回程之后，关杏亨更是亲力亲为的将他送到了家中，这样的企业领导更让他认识到了关亨企业的文化真谛。

所以，他从那次是痊愈之后，不曾有任何缺勤，对待工作更加认真。因为他感恩企业对他的付出，当然企业也会更好的回馈他的付出。这就是一个感恩的循环。

当一种文化深入品牌发展的血脉中时，他就是成功的。因为无论是普通员工还是核心领导，他们都会将这种文化作为自己的行为准则。在关亨，感恩文化早已成为了这样的企业规则。这样的品牌文化令人感动，这样可爱的员工和领导更令人钦佩，这样的企业更加令人尊敬。