职业培训的缺失使家具业将来连工人都没得用！

近日，据国内多家主流媒体报道，8月29日，浙江省政府办公厅下发《关于调整完善户口迁移政策的通知》，通知中有一条内容格外引人关注！这条内容就是：优秀农民工可以不受条件限制的申请常住户口！

这一政策的目的性很明显，那就是留下人才，留住未来发展的人才资源。随着中国经济的发展，未来人才不仅仅需要大脑，更需要技术，掌握技能的技术工人对于中国制造业的升级至关重要。

对于家具行业来说同样如此，而事实上，不仅仅在家具制造领域，在其他的制造领域，一线的技术工人越来越稀缺的局面正在变得越来越尴尬，而这样的现状同样也在伤害着家具行业的未来。

1.什么是优秀农民工呢？

为了方便下面的叙述，我们先来看看，满足“无条件”落户的优秀农名工到底是一个什么标准呢？

根据江苏省《关于做好优秀农民工落户城镇工作的意见》明确，只要符合下列四个条件之一者便可认定（优秀农民工），即：

◆在就业地获得地级市以上党委、政府、农民工工作领导小组、流动人口工作领导小组表彰、嘉奖或授予荣誉称号；

◆取得技师以上职业资格证书；

◆取得高级工职业资格证书，在就业地工作并连续缴纳社会保险费满2年；

◆带高新技术成果在我省创办企业或实施转化的。

◆上述人员年龄在18周岁～50周岁之间，户籍仍在农村，纳入就业登记，签订劳动合同，缴纳社会保险费，遵守计划生育规定，已办理暂住证或居住证的，就都可以申请在就业地城镇落户。

从这些条件中我们可以得出结论，对于多数农民工而言，获得职业技能资格证书，是大多数获得福利的主要途径，也更加可行。

2.工业4.0脱离人才队伍的建设将是空谈

随着工业的进步和发展，德国最先提出工业4.0的概念，所谓的工业4.0，实际是生产的智能化和个性化，主要原因就是需求端口发生变化，趋向多元个性。也因为这样的世界性的工业趋势，中国提出工业制造2025的概念。

但是与德国相比，我们在高技术人才队伍的建设上存在很大的缺失。在德国，有明确的法律规定，如果一个年轻人不去上学，那么一定要学一门技术，这是法律强行规定的，有的家庭甚至一家三代都在为同一个企业工作，并引以为豪。

但是目前我们国家工人的地位，社会对技术的尊重程度都远不及德国，中国制造2025仅凭借工匠精神的口号远远不够，我们不缺人民币，不缺原材，但是我们缺一流的专业的技术人才队伍。

所以我们正在陷入一个只谈工匠精神确不做培养工匠之才的怪圈里，即使有这样优惠的政策，但是更多人却无法得到这样的机会，因为我们职业培训缺失太多。

从家具企业来讲，我们还停留在师傅带徒弟的时代，这样的模式没有途径获得国家认可的职业技能证书，最终不利于和优惠政策对接保障技术人才权益，二是不利于系统的传承和大量高精尖技术工人队伍的培养，所以当前小作坊式的模式正在被逐渐洗牌。

3.家具业未来，一线制造人才将成为最重要资源

IT、金融等领域来钱快，做一个年5000千万产值的家具厂老板可能还不如炒几套房来的方便，这就是当下的现实。

所以当前的制造业的状况很尴尬、新一代的年轻人愿意去工厂的越来越少，未来家具业最大的危机可能就是技术工人缺乏的危机。

固然机器可以代替一部分人类的工作，但是家具制造的某些部分是离不开人的，而现在企业工人来源最大的群体农民工的数量却在下降。

根据国家统计局最新的统计数据，农民工总人数目前约为2.8亿。从增长幅度来看已经是进入一个停滞的阶段。

农民工整体增长乏力的背景下，东部地区的情况尤为严重。2016年相较于2015年农民工进入东部地区的数量是负数，也就是负增长。

这一部分学历较低人群将是技术人才培养的主力军，他们数量的减少，与技术工人的收益，社会的尊重息息相关。

我们很多家长不会以孩子成为技术工人为骄傲，包括正在阅读的你也是如此，所以与其我们呼唤工匠精神，不如上文的政策一样，由政府主导提供更多保障和权益。

但是这一切的前提在于技术工人队伍的建设和培养。

4.留住优秀技术工人

2016年底，浙江省曾经做过一个名为《农民工市民化进程研究》的调查，调查显示农民工在城镇定局的意愿仅为42%。

具体原因中，《农民工市民化进程研究》提及户籍社保等是十分重要的因素，也就是说在高房价和附着在户籍上的一系列权益无法得到缓解的情况下，农民工留在浙江的意愿就不强烈。

因此浙江的“无条件落户”就是针对这种状况提出的，但是笔者想说，这只能解决一部分问题，因为现在技术工人工资的整体收入水平还较低，这就妨碍了年轻人参与的意愿。

因为在户口能落户城市的前提之下，如果收入得不到保障，同样会因为小孩上学、住房、等等问题面临家庭资金的压力，在这种情况下只能去选择消费水平较低的地区。

另外从人性的角度来说，留住人才的根本除了生活保障等物质层面上的东西，精神层面的归属感、和荣誉感非常重要。

有数据显示，当前国内私营企业提供的工作岗位已经占据总体的80%,也就是说在私营企业上班的人占大多数，但是在工人荣誉和奖励方面，却远远不够。

以今年的五一劳动奖章表彰为例，人民网数据为准：非公有制经济企业和职工所占比例中，在全国五一劳动奖状、奖章和工人先锋号中的比例分别占到了36.36%、35.88%和35.62%，80%以上的私营企业工人数量只获得不到一半的荣誉，这些远远不够。

当然企业自身也要加强对员工的鼓励和奖励。现在很多老板只看重产品效益，往往忽视工人的归属感和荣誉感，而这样的企业正在随着行业的升级被逐渐洗牌。

只有真心的尊重和支持工人队伍，用行动和鼓励带给他们荣誉和归属感，才会有更多的年轻一代加入制造工人的行列。保持持续后劲的发展，

5.职业技能培训大面积的回归，是前提

以往在国营企业为主体的时候，工人的培训和考级是普遍存在的，但是后来随着改革开放，私营企业逐渐兴起，随后私营企业的工作岗位逐渐超过国企，在这样的变化当中，各种机构的技能培训慢慢减少甚至消失

技能培训和等级考核是一体的，要考核没有培训是空中楼阁，有培训没有考核不利于保障员工的权益，从浙江出台的政策我们知道，技师的认证直接和落户发生关系，更有利于留下人才。

而我们现在家具行业的协会等组织却没有这样的实际行动，小编除了在剪彩、开幕式等见到这些协会的名字，在实际操作的层面他们并没有多少踪影可寻。

对于整个家具行业而言，一线技术工人的培养是十分重要的，尤其是在互联网的大背景下，年轻一代对技术工人的不认可，使得我们更应该增加危机感。

技能培训、考核是一个系统的工程，既需要政府、行业的支持，更需要实际的行动，保留并发展制造业的有生力量。

6.职业技能培训的缺失正在伤害我们的家具业

浙江出台的政策向我们发出一个强烈的信号，留住人才，留住技术人才将是制造业的重点，而如何评定你到底是不是技术人才，能不能获得政策的福利，考核和评定显得十分重要，当然考核永远和职业技能培训是一体的，职业技能培训是前提。

未来的家具行业缺少专业的技术人才将会成为空中楼阁，工人队伍技能培训的缺失正在使得我们可用的人才在老化和萎缩，这样的危机也许当前没有显现，但是如果我们继续这样的趋势，未来必然不可想象。

从个体意义的角度而言，如果拿到某个等级的证书意味着有更好的福利和荣誉感，同样会吸引更多的年轻人加入。

长期以来，我们的家具厂的很多老板只是单纯的注重产品，而忽视技术人才队伍的培养，现在随着家具行业的升级洗牌，这样的模式逐渐被淘汰，你没有优秀的技术工人就不会有好的产品，没有好的产品就没有好的未来。

所以家具业职业技能培训的缺失对行业的伤害主要体现在三个方面，一方面在制造业人才的竞争中处于下风，另外一方面不利于形成符合现代要求的高效率的生产团队，三是持续不断的人才队伍的补充。

虽然我们很多的家具企业有自己的人才培养体系，更多的是在营销层面，卖货技巧等等，但这远远不能适应现在的发展需求，未来更需要权威行业机构、政府组织更为专业、系统的培训和认证，如此国家或行业内的技术人才培养的氛围才能形成，才能在社会对技术工人的尊重、培养方面，形成良好的社会环境，做到这些企业自身的人才培养体系远不能胜任。