家具技工总量锐减，“蓝领”缺口正带来生产力挑战

 【中华整木网】家具技工熟手锐减目前是一个难以逆转的趋势。很多家具企业一方面加强内部师徒制的技工培养，另一外面加强与职业技术学校的合作，同时推进自动化、智能化的应用，三管齐下应对技术“蓝领”逐年扩大的缺口，以及技术瓶颈带来生产力挑战。

在“代表先进生产力”的自动化、智能化、机器人帮助下，家居业的智能制造步伐在加速。

尤其在板式定制家具企业，简化、标准化的作业流程，模式化的作业方式，产生出越来越强大的生产力。

然而，板式定制家具并不是家具业的全部。中高端的家具往往是在成品家具车间生产出来的。而这些家具工厂，仍然需要大量的手工作业，尤其是制造古典风格家具的企业，一些关键技术岗位的工人越来越稀缺，这些家具技工如同餐饮店的大厨一样，成为家具企业老板苦苦寻觅、牢牢守住的核心资源。

青黄不接的技工队伍

“这次双十一接单不错，但是有几个扪皮老师傅由于各种原因提出了离职，现在头大。”从事欧美古典风格家具制造十多年的苏老板在双11前后几乎没睡过好觉，一开始担心订单，现在担心生产。

“在我们这种欧美古典风格家具制造厂，扪皮工艺对于成品的质量、原材料的利用率有很大的影响，是决定最后产品品质的关键工序。扪皮对于工人体力和手艺的要求很高，厂里的扪皮熟手在企业都工作了很多年，这几年由于身体原因陆陆续续退休。”苏老板感叹。

当地的家具老板都清楚扪皮熟手的存量，这几年随着制造业对年轻人的吸引力每况愈下，现在即便工资过万，也难以找到年轻工人沉下心学这门手艺，最终的结果便是这个行当青黄不接，老板们忧心忡忡。

不仅仅是扪皮工，在以个性化为特色的实木和红木家具企业中，手工木工占据着非常重要的地位。

对家具厂各生产岗位的调查显示，目前薪酬比较高的技术类师傅包括：家具做弯、做圆的高技术木工；开材、打隼的高技术木工；油漆工、打磨工；裁皮、扯皮、扪皮工。技术稍好点的打磨工、油漆工，月薪过万，普通工人五六千元。不少红木企业的木工都是按件计算薪酬，好的木工薪酬600—700元/天，月薪近2万元。尽管如此，一些红木家具厂还是招不到合适的技术精湛的木工熟手。

与木工相比，油漆工种因为身体危害的原因，很少有熟手会长期做，导致油漆工的队伍长期缺员，一些企业为了留住一位有经验的油漆工，月薪达12000元，平均每天400元，年终还根据工人成绩、工作量发放年终奖金。

渐渐流失的技术熟手

“学习扪皮手艺至少需要1-3年，而学习后带来的收益远不如其他行业。”一个老师傅道出了对于老手艺变现的尴尬。对于玩快手、抖音的年轻人来说，从事一个工作环境不高大上，工作量大、收益慢的行当，显然是不划算也不会有兴趣的。

对于企业来说，培养一个熟手的成本太大，还面临同行挖角的风险。那些在改革开放后就到珠三角或者长三角投入到家具行业，经过多年的工作积累，成为技术熟手的70后“老师傅”们正在在慢慢变老或流失，原因大致分为以下四点：

①由于身体原因吃不消而退休的；②自己成为老板，把更多的心思放在销售、管理上的；③流入内地。近几年内地经济与沿海的差距逐渐缩小，家具企业遍地开花，工人也跟着被“分流”。据人才市场工作人员介绍，近几年不乏来自湖南、四川等地的家具企业到珠三角这些家具产业集中地招徕技术熟手，他们都大打“老乡”牌；④流入其他行业。在整个制造业技工都缺乏的大环境下，不少家电行业也来抢人，以更加干净整洁、相对轻松的工作环境，较短的工作时间，以及更加可观的工资待遇挖人。

家具技工熟手人数锐减目前看来是一个难以逆转的趋势。很多家具企业一方面加强内部“师徒制”的技工培养，另一外面加强与职业技术学校的合作，同时推进自动化、智能化的应用，三管齐下，以应对技术“蓝领”逐年扩大的缺口，以及技术瓶颈带来的生产力挑战。

市场经济条件下，市场的问题只能用市场的办法来解决，解决技工短缺的难题，最有效的大概只有加薪一途。有朝一日，手工打磨出来的家具，将成为奢侈品！