从杨鑫离职索菲亚，透视定制家居行业现状和人性

入职仅一年左右的副总裁杨鑫离职索菲亚，成为了定制家具行业备受热议的话题，部分行业人士解读为业绩不好，被迫辞职，另有甚者，认为是欧派文化与索菲亚文化差异太大的结果。

怎么说呢？在2000年前是没有“定制”这个词的，从最早的南欧派，到北科宝，再到中部上海雅迪尔，从橱柜单品到衣柜单品、卫浴定制、全屋定制、全房定制、空间定制，是无数定制人的心血，才有了行业的今天。

有人说杨鑫总离了欧派什么都不是，是平台造就人，这固然是对的，但还是不够客观的，毕竟杨鑫总经历了欧派衣柜从零到行业霸主的整个过程，中间曲折谁又能说的清？姚老板难道看不到吗？平台、机遇、能力就是天时、地利、人和，缺少一样肯定不能成就一段传奇。

很多老板张口就来：完成多少任务就给你多少年薪，还有的老板直接完成保底业绩才有提成。我想说这样的老板真的是弱智、有毛病，你有平台吗？你有授权吗？你有清晰的年度规划吗？张口就来害不害臊？这也是我们职业经理人在一个企业平均任职年限不到2年的一个很重要的主要原因，去跨界干定制的企业寿命更短，平均不到半年，最后离职了，两败俱伤！

有的老板说做企业和谈恋爱一样，呵呵，现实吗？管理就是一个平衡，是理论和实践的关系，理论是为实践服务的，是先有理论再有实践，理论是方向，方向是需要通过实践来验证的，否则就会走弯路。让标准成为习惯，让习惯符合流程，造就了一个强大的欧派，也成就了定制行业。每个企业的最不缺的就是方向，缺的是一群和老板朝着这个方向跑的人，你跑偏了，掉队了，你就淘汰了，所以说平台一定要务实，才会吸引一群务实的人。

搜狐CEO张朝阳说过，年轻人不要太过努力，太过拼搏的话对身体是有伤害的，要接受现实、面对现实，这个世界不公平。我认为这个句话说的很对，正是我们看了太多的毒鸡汤，导致我们身边出现了很多伪正能量的人，做事不务实，虚的很，你去和00后谈理想试试，保证怼的你体无完肤。我是一切的根源，这句话伴随了我14年，现在我也在动摇，确定是我自身有问题吗？我能换位思考，能从自身找原因，其他人呢？从自身找原因，一想就通，从别人身上找原因，一想就疯，如果都是这样的想法那就皆大欢喜。

平台和人才，是相互成就的，透过这件事情，我们也能看见这个行业人士的心态。

人教人，教不会；事教人，一次就够了。

杨绛先生说过：“当你身处高位时，看到的都是浮华春梦，当你身处卑微，才有机会看到世态真相。”

人在得意的时候，总觉得身边尽是交好之人。

只有在低谷时，才能把人心看得真真切切。

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