2020年40多起家居行业高管变动，未来这5类经理人最受欢迎！

当一个行业发展到较高水平，就会进入更高级的阶段，经营管理人才的争夺是典型表现之一。

泛家居行业正进入这样的时代，一方面，部分公司的中高层管理者离职，寻找更大的平台或机会。

另一方面，部分企业开出非常诱人的薪酬，吸引有实力的经理人跳槽前来，或者给予内部中高层经理人比较丰厚的收入，外加股权激励，以稳定军心，激励斗志。

据大材研究的不完全统计，2020年泛家居行业上市公司里，大概发生了40多起高层管理者离职情况，多数是副总及以上职位，比如好莱客副总张文伟辞职；罗莱生活副总刘海翔辞职。

另外还有一些非上市的龙头企业高管离职，比如新中源陶瓷的营销总经理陈勤显离职，将加入欧派担任集团总裁营销助理，这是一位老将，据说在新中源工作了15年，他力推的设计星大赛，在设计师相关活动里，颇有影响力。

有些高管离职后，还可能再重回老东家，比如欧派家居集团原来的营销副总裁刘顺平，2019年离职后，又于2020年12月重返欧派家居，在一份《关于调整营销系统部分竞岗结果的通知》里，刘顺平回归，任欧派集成家居事业部营销总经理。

放到庞大的从业者群体里，这只是冰山一角。如果考虑到没有公布的中高层管理者离职，人才的流动量会非常大。

就现实情况而言，在中高层经理人的流动里，占比更高的往往是主动离职，也就是在原公司遇到了天花板，升不上去，同时想寻求回报更高的职位；被辞退的情况相对少一些。

对企业来讲，人才流动的现象出现，既是机会，毕竟有可能揽到能人，进而提振业务竞争力。

同时也是挑战，内部激励与管理跟不上，就可能导致一些能人离去。假如没有签竞业协议，他们还可能跑到同行的公司里去。

作为从业者，把自己的功夫练扎实，把经历打造漂亮，用业绩战功来增强自身的说服力，完全有可能在当前及未来收获前所未有的高回报。

据大材研究的观察，目前的泛家居行业里，重点有五类经理人最受企业欢迎：

随着终端大店布局的密度上升，以及竞争强度升级，有实力的店长与销售骨干们也将被大经销商们争夺。

事情都是靠人来做的，不同的人做的结果往往不一样，未来的家居类企业，得人才者得市场、得未来。

作为从业者，可能迎来竞争更激烈，同时回报也更丰富的时代。有能力、有信心者，值得在这个大行业里全力以赴，抓住泛家居产业的经理人致富时机。