受疫情影响,门店员工“不上班”,你会给“她”开工资吗?

个人专栏
2020-02-11 12:17:26

面对疫情,在家居行业,相继出现了中国家居卖场“好物业”和中国家具“好工厂”,接下来,会出现中国家居门店“好老板”吗?


作者 | 王献永
公众号 | 家具行业操盘手


当前,疫情形势仍然严峻。各大家居主流卖场纷纷延期开门营业时间。



万达集团率先宣布,万达集团旗下300多家万达广场为商户免租金和物业费一个月。
1月29日,红星美凯龙宣布“免租一个月”,成为中国家居卖场好物业的典型代表。
昨天,一个重磅消息刷爆了朋友圈。

是什么重磅消息呢?

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金牌橱柜替全国经销商承担一万多名员工一个月的工资。
谁会想到,金牌橱柜会有这样一个动作,金牌橱柜的这一动作必将载入中国家具好工厂的史册。金牌橱柜的这一举动,无疑给其全国经销商及其员工吃了一个颗定心丸,起到了稳定军心的作用。
终端门店员工的稳定,也就意味着未来终端门店业绩的稳定。员工不稳定,业绩不可能稳定。不得不说金牌的这一举措实在是高,佩服,佩服!

此时,作为金牌橱柜经销商的员工想想都开心。金牌橱柜真是中国家具“好工厂”。面对疫情,终端门店的销售业绩肯定会受较大的影响。金牌橱柜还给其经销商发了一个倡议书。倡议书明确提到一点:2020年让经销商不要裁员。

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作为家居终端门店的经销商老板,面对当前家居卖场延期开门营业,全民在家防疫的背景下,自己迫切的需要考虑清楚一个问题:员工这段时间“不上班”,我要不给她开工资的问题。
对于这个问题,金牌橱柜无疑是替经销商做了决定。门店员工的工资工厂承担,作为金牌橱柜的员工而言,可以放心的在家休息了,不用担心自己拿不到工资了。作为金牌的经销商而言,最起码在一个月之内,自己也不用担心租金的损失(卖场免租了)和员工工资的损失了。
但是,对于绝大多数的经销商而言,还是要面临如果员工不上班,自己要不要给员工开工资的问题的。
到底给员工开不开工资呢?
如果开工资,怎么给呢?是按照原底薪工资数额开,还是适当较少点呢?
各位经销商看到这里,可能思维就会炸裂开了。肯定有经销商会有这样的想法:
1、不上班,就不计算工资。什么时候上班,什么时候计算工资。每年都是这样执行的,不会因为疫情而改变;
2、金牌橱柜承担了员工的一个月工资,也希望自己的上游工厂也这样做,向工厂争取;
3、明确通知自己的员工,在家休息,也照常开工资,让员工放心,做好上班的准备;
4、只开基本工资,奖金取消,保障员工的基本收入,避免员工流失;
5、工资绩效一切照常执行,实行弹性工作制,员工可以在家工作,制定店内和在家工作的协同机制,创新门店销售的新玩法。
各位家居门店的经销商老板,你会选择怎么做呢?要不要当一把中国家居门店“好老板”呢?

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